BIEN VIVRE LE TELETRAVAIL

Le télétravail mis en place au sein de l’équipe administrative de LINC n’a pas eu que des contraintes et a pu contribuer à l’amélioration du travail réalisé :

– une meilleure concentration : chez soi on peut s’atteler à du travail de fond

– une adaptation du rythme et de l’environnement permettant de voir son travail sous un autre angle qui stimule l’optimisation

– la confiance donnée par l’entreprise au travers de la responsabilisation des personnes à travailler à leur domicile.

Néanmoins, et pour la cohésion d’équipe, il est essentiel de maintenir la même ambiance qu’au bureau malgré la distance :

– Communiquer via des outils vidéo pour faciliter les échanges et garder le contact visuel

– Organiser un debrief journalier consolidant les échanges et supports entre les différents membres de l’équipe en télétravail

– Prévoir régulièrement des instants ‘discussion de collègues de travail’ pour garder le lien et soutenir les membres qui pourraient se sentir isolés dans de telles circonstances.

Nous sortons grandit de cette expérience qui nous a permis de renforcer nos liens et nos compétences.